Pensar em carreira te causa ansiedade? E você já imaginou o quão importante é saber quem somos por dentro, antes de decidirmos o que queremos ser profissionalmente?
Essa é uma pergunta que poucas pessoas fazem a si ou aos seus alunos, filhos ou orientandos, embora seja essencial e complexo. Esse é um convite ao autoconhecimento, e é um exercício que está longe de ser fácil, raso e simples.
Ao contrário – encarar quem somos por vezes pode causar medos, trazer à tona inseguranças e nos fazer despertar de um sono profundo de consciência, que nos deixa presos na mesmice do conforto.
Porém, nos entregar a esse autoconhecimento é enriquecedor e pode transformar a forma como enxergamos o mundo com nossos próprios olhos, sem as lentes de outras pessoas – como pai, mãe, professores, colegas ou, até mesmo, o que pede as normas da sociedade.
De acordo com uma pesquisa exclusiva da Catho (2025), em meio a um mercado de trabalho aquecido, 42% dos profissionais brasileiros têm a intenção de mudar de carreira neste ano. O estudo, realizado com mais de cinco mil brasileiros devidamente empregados, destaca que esse desejo de migrar de área é mais forte entre jovens, de 26 a 35 anos (46% deles) – fonte CNN. Para essa pesquisa, os trabalhadores acima de 66 anos e os menores de 18 anos demonstraram que são os que menos pretendem realizar uma troca de carreira neste ano.
Ainda de acordo com o estudo, e a matéria da CNN, a qualidade de vida lidera a lista de razões que motivam a transição de carreira, apontado por 42,7% dos respondentes. O plano de carreira e aumento de salário aparecem logo depois, seguidos pela busca por um ambiente de trabalho saudável e novos desafios. Mesmo assim, a pesquisa revela que muitos profissionais têm desafios em transformar a jornada profissional.
Você se considera uma pessoa livre para fazer suas próprias escolhas de carreira?
Iniciar ou trocar de carreira pode ser desafiador! Porém, a atividade de orientação vocacional está entre os caminhos possíveis para receber essa ajuda, por meio da Psicanálise.
Inspirada na teoria dos arquétipos de Jung, ofereço a escolas e ambientes corporativos uma jornada de descoberta para que as pessoas despertem para o que são, de maneira intrínseca e, assim, antes de decidirem o que querem ser como profissionais, possam descobrir quem são na essência.
Antes de escolher uma faculdade para estudar, ou procurar um trabalho ou emprego para iniciar ou transacionar na carreira, você deve, primeiramente saber em que área você é bom (boa). Estas áreas permitem que saibamos quais papéis sociais desempenhamos bem. Chamamos essas áreas, na psicanálise, de Catálogo das Atividades Humanas. Tudo isso eu abordo nas palestras de Psicanálise Organizacional que realizo.
Ao final dessas palestras, os participantes poderão:
- • Reconhecer como o mundo do trabalho mudou (VUCA/BANI) e o que isso significa para suas escolhas;
- • Mapear seus talentos e interesses usando 4 perfis psicanalíticos: Maestria, Estabilidade, Pertencer e Plenitude;
- • Identificar qual arquétipo mais guia suas decisões hoje e quais ficam na sombra;
- • Traçar um próximo passo concreto (curso, experiência ou projeto) alinhado ao seu perfil;
- • Utilizar ferramentas de autoconhecimento para revisar suas escolhas ao longo do tempo.
Quer levar reflexão e autoconhecimento para sua escola ou empresa? Quer dar oportunidade para que mais pessoas possam aprender a fazer escolhas mais assertivas, entendendo porque algumas profissões parecem não encaixar?
Agende uma conversa comigo e tire suas dúvidas sobre palestras vocacionais e de organização de carreira para grupos. Clique aqui para preencher um formulário, ou aqui para falar no WhatsApp, e vamos conversar. Seja sua melhor versão, também na sua carreira!
